En nuestro país, existen diversos elementos que influyen en la baja inserción laboral por parte de los jóvenes y esto se agrava en el caso de las y los jóvenes indígenas, ya que este sector de la población está considerado como uno de los grupos mayormente vulnerables frente al Mercado Laboral.
Por eso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Subsecretaría de Previsión Social y de la Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores, ha diseñado y puesto en operación una estrategia de impulso a la empleabilidad de jóvenes indígenas universitarios.
La estrategia consiste en la realización de jornadas interinstitucionales de fortalecimiento a la empleabilidad, en las que participan diversas dependencias e instancias de los Gobiernos Federal y estatales.
Mediante las cuales se difunde la oferta institucional y se brinda asesoría a las y los estudiantes indígenas acerca de cómo acceder a los programas de apoyo y se coadyuva a las instituciones de educación superior en la formación de las y los jóvenes para que sean factores de cambio en sus comunidades de origen, mediante la generación de proyectos productivos, a través de la vinculación con programas de impulso al autoempleo que ofrecen instancias públicas y privadas.
*Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS- http://www.gob.mx/stps